JUSTIFICACIÓN

El trabajo consume gran parte de nuestras vidas, encerrándonos en espacios que resultan perjudiciales para nuestra salud mental. El objetivo de este escrito es desarrollar una propuesta de diseño que impulse el bienestar emocional de los adultos jóvenes por medio del entorno laboral. La justificación abordará la relevancia, pertinencia y viabilidad de la realización de este proyecto.

El Instituto Mexicano del Seguro Social [IMSS] afirma que el 75 por ciento de los mexicanos padece de estrés laboral, cifra que supera a países como China y Estados Unidos (IMSS, 2020). Asimismo, el 85 por ciento de las organizaciones mexicanas no cuenta con las condiciones adecuadas para que sus colaboradores puedan balancear su vida personal con el trabajo (UNAM, 2018). Incluso, la Organización Internacional del Trabajo asegura que el estrés es la segunda causa más frecuente de trastornos de salud relacionados con el trabajo, siendo responsable de hasta un 60 por ciento de las ausencias laborales (OIT, 2010).

Para poder comprender la magnitud de este problema debemos remontarnos a principios del siglo XX. En esa época, la llegada del Taylorismo supuso un cambio radical en el concepto del trabajo, reduciendo el papel de los trabajadores a “engranajes de una máquina” que puede ajustarse para mejorar sus resultados (Worktech Academy, 2021). Esta teoría ha sido arrastrada hasta la actualidad y en conjunto con el modelo capitalista ha repercutido en un estilo de vida que gira en torno al trabajo y al capital. Consecuentemente, las afectaciones en la salud emocional dentro del entorno laboral se han incrementado hasta alcanzar cifras sumamente alarmantes.

El espacio de trabajo tiene una estrecha relación con el estado emocional de los trabajadores. Mientras que el estilo de vida, los cuidados médicos y la genética de cada persona determinan casi el 50 por ciento de su estado de salud, el restante depende de su entorno (Lázaro, 2019). Actualmente, los seres humanos pasamos el 90 por ciento del tiempo en espacios interiores, sin ser conscientes de los riesgos que conlleva este estilo de vida. Peter Foldbjerg afirma que “nos estamos convirtiendo cada vez más en una generación de personas de interior, donde el único momento en que recibimos luz natural y aire fresco entre semana es en el trayecto al trabajo o la escuela” (Peidro Comunicación, 2018).

“La vida es oficina, pero la oficina no es vida.” (Fernández-Galiano, 2003, p.12). Fernández-Galiano afirma que “el adulto occidental pasa la mitad de su existencia consciente en entornos administrativos [...]” (Fernández-Galiano, 2003, p.12). El espacio de trabajo es el segundo factor que determina la satisfacción de un trabajador, solo por debajo del salario (Steelcase, s.f.). Por lo tanto, es sumamente necesario que las personas se sientan a gusto en el lugar donde pasan la mayor parte de su día. Sin embargo, solo un 56 por ciento reporta que su entorno de trabajo les permite sentirse relajados y cómodos en él (Steelcase, s.f.).

“La vida es oficina, pero la oficina no es vida.”

“El adulto occidental pasa la mitad de su existencia consciente en entornos administrativos [...]” (Fernández-Galiano, 2003, p.12).

En lugar de repercutir en la salud emocional de las personas, “los entornos de trabajo deben contribuir a mejorar el bienestar físico, cognitivo y emocional del trabajador” (Steelcase, s.f., steelcase.com). Esto se debe a que el espacio forma parte de los factores psicosociales que influyen en las habilidades que realiza el asalariado para desempeñar sus labores. Asimismo, se relaciona con la autoeficacia que tiene para cuidar su propia salud, así como de utilizar su trabajo como parte de su bienestar mental (OMS, 2010). Por lo tanto, es indispensable tener en mente que el entorno de trabajo influye en la dimensión emocional provocando, tanto estados mentales como emocionales, a través de funciones simbólicas, estéticas y ambientales (Serrano, 2004).

Entorno Laboral

“Los entornos de trabajo deben contribuir a mejorar el bienestar físico, cognitivo y emocional del trabajador” (Steelcase, s.f., steelcase.com).

Con objeto de lograr que los adultos jóvenes puedan mejorar su salud emocional dentro del entorno laboral, se debe prestar atención a las repercusiones que el espacio tiene sobre ella. El bienestar mental permite que las personas reconozcan sus habilidades, superen el estrés cotidiano, trabajen de forma productiva y aporten a su comunidad (INCyTU, 2018). Asimismo, mejora su conciencia tanto individual, como colectiva, permitiéndoles alcanzar sus propios objetivos, al elevar su productividad, creatividad e innovación, favoreciendo así los resultados de las organizaciones (Steelcase, s.f.).

Fuentes:

• Bernardo, M. H., Souza, H. A., Garrido-Pinzón, J. & Kawamura, E. A. (2015). Salud mental relacionada con el trabajo: desafíos para las políticas públicas. Universitas Psychologica, Colombia. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/rups/v14nspe5/v14nspe5a07.pdf

• Instituto Mexicano del Seguro Social [IMSS]. (2020). Estrés Laboral. Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral

• Lázaro, D. (2019). Espacios de Trabajo, ¿Cómo afectan a nuestra Salud? Recuperado de: http://www.rrhhdigital.com/editorial/136106/Espacios-de-trabajo-como-afectan-a-nuestra-salud

• Oficina de Información Científica y Tecnológica para el Congreso de la Unión [INCyTU]. (2018). Salud Mental en México. Recuperado de: https://www.foroconsultivo.org.mx/INCyTU/documentos/Completa/INCYTU_18-007.pdf

• Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Recuperado de: https://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

• Peidro Comunicación. (2018). La “Indoor Generation” pone en riesgo su salud al pasar el 90% de su tiempo en espacios interiores. Recuperado de: https://www.peidrocomunicacion.com/la-indoor-generation-pone-en-riesgo-su-salud-al-pasar-el-90-de-su-tiempo-en-espacios-interiores/

• Prieto, A. (2012). La Apertura del Espacio de Trabajo. Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/375/37525388018.pdf

• Serrano, A. (2004). El Entorno Físico del Trabajo. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/1/6/5/pd0000018165.pdf

• Steelcase. (s.f.). Estudio sobre “El bienestar en el espacio de trabajo”, realizado por Steelcase. Recuperado de: https://www.steelcase.com/eu-es/comunicados-de-prensa/estudio-sobre-el-bienestar-en-el-espacio-de-trabajo-realizado-por-steelcase/

• Universidad Nacional Autónoma de México [UNAM]. (2018). México, entre los Países con mayor Estrés Laboral. Recuperado de: https://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2018_272.html

• Worktech Academy. (2021). La evolución del Espacio de Trabajo. Recuperado de: https://www.worktechacademy.com/la-evolucion-del-espacio-de-trabajo/